U bevindt zich op: Over de GGD Werken bij de GGD  Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij GGD IJsselland is veelzijdig en betekenisvol, waar goede arbeidsvoorwaarden tegenover staan. Wij vallen onder de Cao SGO en hebben een eigen personeelshandboek. We hebben de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor je op een rijtje gezet. 

Financiële voorwaarden

  • Salaris 
    Je ontvangt uiteraard een salaris, passend bij jouw functie. De bedragen in de salaristabel (zie artikel 3.3 van de cao) zijn gebaseerd op 36 uur per week. Uitbetaling vindt plaats rond de 20ste kalenderdag van de maand.
  • Individueel Keuze Budget (IKB)
    Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je o.a. inzetten voor extra vakantiedagen, studiekosten, aflossing van studieschuld, de aanschaf van een fiets of extra loon.
  • Reiskostenvergoeding
    Je ontvangt een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer: voor reizen met eigen vervoer wordt € 0,25 per km tot 75 km enkele reis vergoed, reiskosten openbaar vervoer worden volledig vergoed o.b.v. 2e klas reizen.
  • Thuiswerkvergoeding
    Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van €3,25 voor elke dag waarop je, in overleg met je leidinggevende, thuis werkt.
  • Pensioenregeling
    Je bouwt pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).GGD IJsselland betaalt 70% van de pensioenpremie. 

Verlof en vrije tijd 

Wij hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je kunt genieten van voldoende verlof en vrije tijd. We hebben een ruim dagvenster van 7.00-22.00 uur, waarbinnen je je werk kunt doen (voor zover jouw functie dat toelaat). Daarnaast kennen we de volgende soorten vakantie en verlof: 

  • Vakantie uren
    Bij een arbeidstijd van 36 uur per week heb je recht op 201,6 vakantie-uren per jaar.
  • Extra vakantie kopen
    Vanuit je IKB kun je extra vakantie- uren bijkopen.
  • Spaarverlof 
    Je kunt tot maximaal 3600 aan vakantie-uren sparen om bijvoorbeeld een sabbatical te nemen of eerder met werken te stoppen. 

Aandacht voor ontwikkeling

Bij GGD IJsselland staat jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal, met volop kansen om je vaardigheden en kennis te vergroten.  

  • Studiefaciliteiten
    Wil je een opleiding of (online) training volgen, dan zijn hierin veel mogelijkheden. Soms (deels) vergoed vanuit ons, soms (deels) via je IKB, afhankelijk van het doel van de opleiding en de gemaakte afspraken.
  • ICT- faciliteiten
    Bij de meeste functies krijg je als medewerker een laptop en telefoon van GGD IJsselland in bruikleen.
  • GGD Academy
    Diverse mogelijkheden voor persoonlijke en functioinele ontwikkeling via de GGD Academy. 

Overige regelingen

Naast onze standaard arbeidsvoorwaarden bieden we diverse overige regelingen zoals een aantrekkelijke pensioenregeling en collectieve zorgverzekering.  

  • Collectieve zorgverzekering
    Bij de ziektekostenverzekeraar IZA, Menzis en CZ kun je een aanvullende zorgverzekering afsluiten met korting.
  • Tegemoetkoming zorgkosten
    Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering. Afhankelijk van jouw salarisschaal ontvang je een tegemoetkoming van € 168 tot € 296 bruto per jaar.
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
    Er is een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis, waarbij je de premie via je brutosalaris kunt laten betalen. Dat geeft een fiscaal voordeel. Meer informatie vind je op www.loyalis.nl/GGD-ijsselland
  • ANW-hiaat Verzekering
    De ANW-hiaat verzekering is een verzekering die ervoor zorgt dat je partner een extra inkomen heeft als jou iets overkomt. Deelname is vrijwillig en voor eigen rekening. Meer informatie vind je op www.elipslife.com
Print